시급 계산기 완벽 가이드
최종 업데이트: 2026년 3월 16일
시급 계산기 바로 사용하기1개요
아르바이트나 시간제 근무를 할 때 가장 중요한 것은 주휴수당을 제대로 받고 있는지 확인하는 것입니다. 주휴수당은 근로기준법에 보장된 권리로, 조건을 충족하면 반드시 지급받아야 합니다.
2계산 공식
주휴시간 = (주당 소정근로시간 ÷ 40) × 8 / 주휴수당 = 주휴시간 × 시급 / 월급(주휴포함) = (주급 + 주휴수당) × 4.345
계산 예시
시급 10,320원, 주 5일 8시간 근무 → 주휴수당 82,560원/주, 월급 약 2,254,224원
3사용 방법
- 1
시급을 입력합니다 (2026년 최저시급 10,320원)
- 2
하루 근무시간과 주당 근무일수를 입력합니다
- 3
필요 시 휴게시간을 제외 옵션으로 입력합니다
- 4
이번 주 개근 여부를 체크합니다
- 5
계산하기를 눌러 주휴수당 포함 월급을 확인합니다
4계산 예시
편의점 알바 (최저시급, 주 5일 8시간)
2026년 최저시급 기준월급 약 225만원 (주휴 포함), 주휴수당 약 8만 3천원/주
주 3일 6시간 근무 (시급 12,000원)
단시간 근로자주 18시간으로 주휴 대상, 월급 약 107만원 (주휴 포함)
주 2일 6시간 근무 (시급 11,000원)
초단시간 근로자주 12시간으로 주휴 미대상, 월급 약 57만원 (주휴 제외)
5활용 팁
- 💡
주휴수당을 지급하지 않는 사업주에게는 노동청 신고가 가능합니다.
- 💡
근로계약서에 주휴수당 포함 여부를 반드시 확인하세요.
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최저시급 계산 시 주휴수당을 포함하면 실질 시급이 더 높아집니다.
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고용노동부 고객상담센터(1350)에서 무료 상담을 받을 수 있습니다.
6자주 묻는 질문
Q. 주휴수당은 누가 받을 수 있나요?
A. 주당 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 주에 결근 없이 개근한 근로자라면 정규직·아르바이트 구분 없이 받을 수 있습니다. 근로기준법 제55조에 근거한 법적 권리입니다.
Q. 주 15시간 미만이면 왜 제외되나요?
A. 근로기준법은 주 15시간 미만 단시간 근로자를 주휴수당 적용 대상에서 제외합니다. 이는 초단시간 근로자의 경우 적용 기준이 다르기 때문입니다.
Q. 알바도 주휴수당을 받을 수 있나요?
A. 네, 아르바이트도 주 15시간 이상 근무하고 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 사업주가 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.
Q. 월급제도 주휴수당이 포함되나요?
A. 일반적으로 월급제 근로자의 월급에는 주휴수당이 이미 포함되어 있습니다. 단, 근로계약서에 명시된 내용을 반드시 확인하세요.
7주의사항
- ⚠️
이 계산기는 2026년 최저시급(10,320원)을 기본값으로 사용합니다.
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실제 주휴수당 지급 여부는 근로계약 및 개근 여부에 따라 달라집니다.
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4대보험, 소득세 등 공제 전 세전 금액 기준입니다.
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