월급 환산 계산기
월급을 주휴수당 포함·제외 시급, 일급, 주급, 연봉으로 환산하고 최저시급을 비교합니다.
자주 묻는 질문
Q. 시급 환산 시 주휴시간을 왜 포함하나요?
A. 고용노동부 기준으로 최저시급 위반 여부를 확인할 때는 주휴시간을 포함한 총 시간으로 나눕니다. 주 15시간 이상 근무자는 주휴시간 [(주당근무시간÷40)×8]이 임금에 반영되어 있기 때문입니다.
Q. 주휴 포함 시급과 제외 시급 중 어느 것이 맞나요?
A. 최저시급 비교에는 주휴 포함 시급을 사용합니다. 반면 순수하게 "시간당 얼마를 받는지" 확인할 때는 주휴 제외 시급을 참고하세요.
Q. 월급제 근로자도 주휴수당이 포함되어 있나요?
A. 일반적으로 월급제 근로자의 월급에는 주휴수당이 포함되어 있습니다. 따라서 시급 역산 시 주휴시간을 포함해 나누는 것이 정확합니다. 근로계약서를 확인해 보세요.
Q. 주 15시간 미만이면 어떻게 계산하나요?
A. 주 15시간 미만 단시간 근로자는 주휴수당 적용 대상이 아닙니다. 이 경우 시급 = 월급 ÷ (주당 근무시간 × 4.345)로 계산합니다.
사용 가이드
월급 환산 계산기는 월급에서 시급을 역산할 때 주휴수당 포함 여부를 구분하여 정확한 시급을 계산합니다. 주휴 포함 시급은 최저시급 준수 여부 확인에 사용하며, 주 15시간 이상 근무 시 주휴시간 [(주당 근무시간÷40)×8]을 더한 총 시간으로 월급을 나눕니다. 2026년 최저시급(10,320원)과 자동 비교하여 급여 적정성도 확인할 수 있습니다.