월급 환산 계산기 완벽 가이드

1개요

월급을 받고 있을 때 내 시급이 최저시급 이상인지, 주휴수당이 포함되어 있는지 확인하는 것이 중요합니다. 월급 환산 계산기로 실제 시급을 역산하고 2026년 최저시급 준수 여부를 확인하세요. 많은 근로자들이 월급을 받으면서도 실제 시급이 최저시급을 밑도는 경우가 있습니다. 이는 주로 연장근무, 야간근무 등을 포함한 실제 근로시간이 많은데도 이에 맞는 추가 수당을 받지 못할 때 발생합니다. 월급을 시급으로 역산하면 최저시급 위반 여부를 직접 확인할 수 있습니다. 월급제 근로자의 경우 일반적으로 주휴수당이 이미 월급에 포함되어 있습니다. 고용노동부 기준으로 최저시급 준수 여부를 판단할 때는 주휴시간을 포함한 총 시간(주 40시간 기준 월 209시간)으로 나눕니다. 따라서 월급 ÷ 209시간 이상이면 최저시급을 충족합니다. 만약 최저시급보다 낮은 시급을 받고 있다면 고용노동부 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 사업주는 최저임금 위반 시 3년 이하 징역 또는 2,000만 원 이하 벌금에 처해집니다. 근로계약서, 급여명세서, 출퇴근 기록 등을 증거로 보관해두는 것이 중요합니다.

2계산 공식

3사용 방법

1. 1

   월급(세전)을 입력합니다

2. 2

   주당 근무시간을 입력합니다

3. 3

   주 15시간 이상 여부를 선택합니다 (주휴 적용 기준)

4. 4

   계산하기를 눌러 주휴포함·제외 시급을 확인합니다

5. 5

   2026년 최저시급(10,320원) 준수 여부를 확인합니다

4계산 예시

5활용 팁

6자주 묻는 질문

7주의사항